Невыплата части заработной платы и выплата только оклада: проблемы и решения

Невыплата части заработной платы является нарушением со стороны работодателя, если такое нарушение произошло. Оплата окладом без учета компенсационных и поощрительных выплат (КТУ) допустима только при условии, что это предусмотрено законодательством Российской Федерации или трудовым договором между работником и работодателем. В случае если такие выплаты не предусмотрены, работодатель не обязан их осуществлять, но должен сообщить об этом заранее работнику. Если работник не согласен с начислениями и выплатами, он имеет право обратится к профсоюзу или к судебным органам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы трудового надзора с жалобой на работодателя, который нарушает трудовое законодательство. Требуется представить документы, подтверждающие факт невыплаты части заработной платы и выплаты только оклада без компенсации за техническое обслуживание (КТО).

К таким документам могут относиться: - трудовой договор; - расчетный лист заработной платы; - копии трудовых книжек; - справки об отработанном времени; - договора/акты об оказании услуг, связанных с техническим обслуживанием; - протоколы проверок работодателя со стороны органов трудового надзора и других компетентных органов.

Для дополнительной защиты своих прав, можно обратиться к юристу для консультации и возможного представительства в суде или другом компетентном органе.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы". Статья 139 ТК РФ "Право работника на получение информации о составе заработной платы и начисленных выплатах". Статья 145 ТК РФ "Размер и порядок выплаты оплаты труда". Статья 136.1 ТК РФ "Взыскание не выплаченной заработной платы работником в судебном порядке".