Выплата заработной платы ниже оклада: законность и возможности действий работника

Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату ниже установленного оклада. Это нарушает трудовое законодательство и права работника. В такой ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения компенсации.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. Документы, подтверждающие размер заработной платы, такие как расчетный лист, справка о доходах и т.п.;

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Согласно статье 136 КЗоТ РФ работодатель обязан ежемесячно выплачивать работнику заработную плату не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством РФ, или не менее размера, предусмотренного трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Если работодатель выплачивает заработную плату ниже указанных размеров, это считается нарушением трудового законодательства и работник может обратиться в суд или к другим компетентным органам за защитой своих прав. Работник может также обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 133 Трудового кодекса РФ «Оплата труда работника»
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ «Оплата труда по договору»
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ «Размер оплаты труда»
4. Статья 145 Трудового кодекса РФ «Задержание или удержание заработной платы»
5. Статья 119 Гражданского кодекса РФ «Исполнение обязательств по договору оказания услуг»
6. Статья 317 Налогового кодекса РФ «Налог на доходы физических лиц»

Дальнейшие действия зависят от конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу с опытом работы в трудовом праве для получения консультации и разрешения возникшей проблемы.