Установка должностного оклада и выплата заработной платы в РФ: подробности и удержания

Данный документ является трудовым договором между работником и работодателем. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 19 000 рублей в месяц за полную ставку. В соответствии с пунктом 4.2, выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц. В соответствии с пунктом 4.3, работник может получать свою заработную плату наличными денежными средствами или на карту банка, где открыт зарплатный проект. Пункт 4.4 предусматривает, что из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. В соответствии с пунктом 4.5, работнику установлена ставка, которая составляет половину от полной ставки.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор между Работником и Работодателем, в котором содержатся обязательства Работодателя по выплате заработной платы в указанном размере и порядке.

2) Сведения о полной ставке, на основании которых установлена ставка в размере ½ от полной ставки.

3) Документ, подтверждающий согласие Работника на получение заработной платы наличными денежными средствами или на карту банка.

4) При наличии удержания из заработной платы, соответствующие документы, подтверждающие законность и основание таких удержаний.

5) В случае установления размера оплаты труда, отличного от указанного в трудовом договоре, необходимо заключить дополнительное соглашение с сотрудником и оформить его в письменной форме.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 109, 136, 137, 138, 139.