Невыплата заработной платы и компенсации при увольнении: проблемы и решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 3 дня рабочих дней со дня окончания расчетного периода, независимо от оснований прекращения трудового договора. Также, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работнику не была дана возможность использовать свой отпуск. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Кроме того, работодатель обязан выдать вам расчетный лист, в котором должны быть указаны все начисления и удержания, в том числе и задолженности по заработной плате. В случае его невыдачи, вы можете обратиться в суд с требованием о выдаче данного документа. В обоих случаях рекомендуется обратиться к юристу для помощи в составлении иска или заявления.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем, в котором указан размер оклада при приеме на работу и все последующие изменения размера заработной платы.

2. Справка 2-ндфл за 2017 год, содержащая информацию о начисленной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за год.

3. Справка 182н за 2015, 2016 и 2017 годы для расчета пособий.

4. Трудовая книжка, в которой указаны периоды работы у данного работодателя и выплаты заработной платы.

5. Документы, подтверждающие факт невыплаты Вам заработной платы за 4 месяца 2015 года.

6. Если у Вас имеются соответствующие доказательства для подтверждения факта не выдачи расчетного листа в день увольнения, то их также следует предоставить.

После сбора необходимых документов, Вам следует обратиться в суд или к инспекции по труду для защиты своих прав и взыскания неоплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно законодательству РФ, следующие статьи применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
• Статья 118 Трудового кодекса РФ - выдача расчетного листа при увольнении;
• Статья 119 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение срока выдачи расчетного листа;
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы;
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ - ответственность должника за задолженность по денежным обязательствам.