Невыплата заработной платы при увольнении до 31 августа: правомерно ли действие работодателя? - Опыт автора

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное время и выполнять иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством РФ и договором, заключенным между работником и работодателем. Следовательно, если увольняющийся работник не был предупрежден о том, что он не получит оставшуюся часть зарплаты за отработанный период, то такая вынужденная мера работодателя может быть незаконной и подлежит правовой оценке. В данном случае, необходимо обратится к внутренним правилам компании, законодательству и договору между работником и работодателем. Если будет необходимость, советуем обратиться к юристу для оценки ситуации и подготовки правовых документов.

Для решения вопроса о вышеуказанной ситуации вам следует собрать следующие документы: - Копия заявления на увольнение по собственному желанию; - Копия трудового договора и дополнительных соглашений к нему; - Копии протоколов об увольнении; - Копии расчетных листов с начислениями заработной платы за соответствующие месяцы; - Копии корреспонденции и документов (письма, электронные сообщения и т.п.), связанных с увольнением и выплатой зарплаты.

На основе этих документов можно будет проанализировать законность действий работодателя и определить, имеете ли вы право на оставшийся остаток зарплаты. Ваш работодатель обязан выплатить остаток зарплаты, если вы были в трудовых отношениях с ним в течение соответствующего периода и имеете все необходимые документы, подтверждающие размер начисленной заработной платы. Однако, если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах предусмотрено иное, то работодатель может иметь право не выплачивать остаток зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат по окончании трудового договора", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплат по окончании трудового договора", статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата" и статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей".