Гарантированное удержание стоимости спецодежды при увольнении, невыплата заработной платы и северной надбавки в ХМАО

Добрый день. Отвечая на ваши вопросы, хотел бы отметить следующее:

1. Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель может удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены федеральными законами, законами субъектов РФ, коллективными договорами, локальными нормативными актами, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Если в вашем случае не было установлено условий о возмещении стоимости спецодежды в трудовом договоре или иных правовых актах, то удержание данной суммы может быть незаконным.

2. По ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в полном объеме и не может быть уменьшена без его согласия, если это не предусмотрено федеральными законами, законами субъектов РФ и иными правовыми актами. Если работодатель не выплачивает часть заработной платы, вам следует обратиться в суд с иском на возмещение убытков, вызванных нарушением работодателем требований Трудового кодекса.

3. Северная надбавка - это дополнительная выплата, устанавливаемая законодательством в регионах РФ с целью компенсации особенностей жизни и труда на севере. Если работодатель не выплатил вам северную надбавку, а условия трудового договора предусматривают ее выплату, вы можете настоять на своих правах через суд.

Надеюсь, что эта информация поможет вам решить вопросы, возникшие с работодателем. Желаю удачи!

1. Документ, подтверждающий наличие договоренности о выдаче спецодежды и порядке ее возврата при увольнении (например, приказ, договор);
2. Документы, подтверждающие факт невыплаты части заработной платы (например, расчетные листки, трудовой договор);
3. Документы, подтверждающие право на получение северной надбавки (например, приказ, договор).

Также рекомендуется собрать любые другие документы, которые могут быть полезны для решения этих вопросов, например, переписку с работодателем по электронной почте или мессенджерам, свидетельства коллег, свидетельствующие о нарушении прав работника. Если работодатель не согласен выплатить задолженность, то необходимо обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав и интересов.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств и иного имущества".
2. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение обязательств по выплате заработной платы".
3. Постановление Правительства РФ от 17.01.1992 N 36 "Об установлении порядка назначения северной надбавки к заработной плате работников, занятых на работах и профессиях, связанных с особыми условиями труда на крайнем севере и в приравненных к нему местностях".