Определение законности разницы в размере северной надбавки между ЯНАО и ХМАО

Северные надбавки выплачиваются работникам, которые трудятся в условиях крайнего Севера, на островах и административно-территориальных единицах, расположенных в зоне Севера. Конкретный размер северной надбавки устанавливается в соответствии с законодательством. Если юридические адреса работодателя находятся в разных регионах, то размер выплаты северных надбавок может отличаться. Однако, если при переводе на новую работу работодатель уменьшил сумму выплаты северной надбавки без законного основания, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. В таком случае суд может требовать восстановления выплаты северной надбавки в полном размере с учетом региона, в котором работник фактически трудится.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с местом работы в Ямало-Ненецком автономном округе (ЯНАО), в котором указывается размер северной надбавки в размере 40%.

2. Трудовой договор с местом работы в Ханты-Мансийском автономном округе (ХМАО), в котором указывается размер северной надбавки в размере 20%.

3. Правовые акты, регулирующие порядок выплаты северной надбавки в ЯНАО и ХМАО.

4. Сведения о занимаемой должности и стаже работы в ЯНАО и ХМАО.

По полученным документам и информации можно сделать вывод, правомерно ли уменьшение размера северной надбавки.

НК РФ статья 136, абзаци 4 и 5.