Невыплата зарплаты за декабрь и мотивация работодателя на больничном. Правомерно ли такое действие? Исследуем вопрос.

Работодатель не имеет права высчитывать из заработной платы сотрудника количество дней больнично-лечебного отпуска, превышающего установленные законом 60 календарных дней в году. Следовательно, работодатель должен выплатить зарплату за работу в декабре, а также оплатить 8 дней отпуска, за которые сотруднику положены отпускные. Количество работающих дней должно быть также выплачено с учетом отработанных дней в декабре.

Относительно последнего вопроса, законодательство Российской Федерации не устанавливает ограничений на количество дней болезни в году для работников с общим трудовым стажем свыше 10 лет.

Для решения указанного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор (если таковой имеется), положения внутреннего трудового распорядка предприятия.

Согласно статье 136 ТК РФ, если работник болеет менее чем 3 дня, то он не имеет права на оплату больничных листов. Если работник болеет более 3 дней, то ему полагается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднедневного заработка.

В данном случае, работодатель не имеет права вычитать сумму за больничный, который превышает установленный предел согласно закону. Также, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни, даже если работник находился на больничном листе или в отпуске.

Следовательно, работник имеет право потребовать выплату заработной платы за декабрь и компенсацию за неоплаченные рабочие дни.

Относительно вопроса о количестве дней, которые может болеть работник в год, следует отметить, что законодательство не устанавливает жесткого ограничения на этот счет. Однако, в соответствии со статьей 64 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя при наличии уважительных причин, к ним относятся, в том числе, "продолжительное отсутствие работника на работе по болезни".

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам" - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Нормы оплаты работы в период временной нетрудоспособности работника" - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Расчетный период" - Статья 206 Трудового кодекса РФ "Нарушение сроков оплаты труда" - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращение общего числа работников" - Статья 338 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"