Невыплата аванса работнику: мотивация работодателя и права сотрудника

Здравствуйте! Работодатель обязан выплачивать аванс сотрудникам в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае если аванс не был выплачен, необходимо обратиться к работодателю с требованием об урегулировании данного вопроса. Если спор разногласий не удается урегулировать добровольно, можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Что касается мотивации работодателя, то необходимо ознакомиться с соответствующими положениями трудового договора и при необходимости обжаловать данное решение в суде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию договора на оказание услуг или трудового договора.
2. Копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего наличие рабочих отношений между работодателем и сотрудником.
3. Документ, подтверждающий факт отпуска (например, приказ о предоставлении отпуска, выписка из графика отпусков и т.п.).
4. Документальные доказательства того, что вы находились в отпуске в указанный период.
5. Документы, подтверждающие факт невыплаты аванса (например, расчетные листки, заявления, письменные требования об исполнении обязательств со стороны работодателя и т.д.).
6. Иные документы и информацию, которые могут помочь в урегулировании спора с работодателем.

Необходимо отметить, что правовую консультацию по данному вопросу может дать юрист, который ознакомится с полным пакетом документов и информации.

Не могу привести конкретные статьи закона только на основании данного описания ситуации, так как для ее решения необходимо иметь более подробную информацию о договоре, правовых нормах, действующих в организации работодателя, и действующих в Российской Федерации. Рекомендую обратиться за подробной консультацией юристу, специализирующемуся в области трудового права.