Как решить проблему с непредоставлением отпуска работнику: обязанности работодателя и последствия для сотрудника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск в установленные законодательством сроки. Если работник не может совместить свой отпуск с отпуском других работников, работодатель должен предоставить отпуск в индивидуальном порядке, но не позднее чем через 6 месяцев со дня наступления графика отпусков, если иное не установлено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если Ваш непосредственный руководитель отказал Вам в предоставлении отпуска без уважительной причины, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. В случае нарушения работодателем установленного законодательством порядка предоставления отпусков, работодателю может быть наложен штраф в размере от 50 до 100 тыс. рублей.

Отпуска распределяются по календарным годам. Если Вам в течение двух лет не были предоставлены все дни отпусков, то Вы имеете право потребовать предоставления отпуска в размере ежегодной нормы, а также возмещения материального ущерба в виде компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере трехкратной стоимости рабочей платы за каждый день отпуска.

Обратиться в прокуратуру на данном этапе не целесообразно, так как это крайняя мера, и, как правило, такой шаг рекомендуется предпринимать в случае, если все предыдущие попытки разрешения конфликта не привели к успеху.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в трудовую инспекцию. Также вам необходимо иметь в наличии следующие документы: трудовой договор, график отпусков, заявление на предоставление отпуска, а также иные документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не предоставляет вам отпуск в соответствии с законодательством. Отсутствие замены не является достаточным основанием для отказа в предоставлении отпуска. Работодатель обязан предоставлять отпуск работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке. Относительно вопроса о претензиях за период более двух лет, следует отметить, что работнику предоставляется возможность использовать свой отпуск в течение года, соответствующего календарному году, а также до 28 (двадцати восьми) календарных дней отпуска, накопленных за прошлые годы, в том числе за предшествующий год. То есть, если вам должны выплатить 94 к.д., то вы имеете право указать на необходимость предоставления отпуска максимального объема в соответствии с установленным в вашей организации графиком отпусков, но не более 28 календарных дней за конкретный год. В случае обращения в трудовую инспекцию, работодателя могут наказать штрафом, а также принудительными мерами, направленными на исправление нарушений трудового законодательства. Следует отметить, что Вас не могут увольнять за обращение в контролирующие органы, защита Ваших трудовых прав является законной и неотъемлемой.

статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении отпуска", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии предоставления отпуска".