Как получить причитающееся по закону после 5 лет работы: решение проблемы с конфликтной начальницей и непредоставлением отпуска.

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, работник, отработавший на предприятии пять или более лет, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с Законом "Об отдельных вопросах социальной защиты граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", срок оплаты ежегодного отпуска могут быть увеличены при наличии медицинских показаний.

Если Вам не был предоставлен оплачиваемый отпуск, который причитается по закону, необходимо обратиться в территориальный орган Россельхозбанка с выпиской из трудовой книжки и документами, подтверждающими факт проведения рабочего времени, чтобы получить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск. В случае отказа работодателя предоставить необходимый документацию, необходимо обратиться в судебный орган с иском о взыскании причитающегося компенсационного вознаграждения. Важно иметь ввиду, что с момента обращения работника в Россельхозбанк предъявить иск в суд необходимо в течение трех месяцев, сроки могут быть увеличены в соответствии с законодательством о прекращении действия претензионной процедуры.

В данном случае для решения вопроса потребуется представить соответствующие документы, подтверждающие факт отработки 5 лет на данном месте работы, а также заявление о предоставлении отпуска, поданный в начале рабочего года. Важно также запросить документацию от бухгалтерии, подтверждающую проведение отпуска и необходимо взять у начальницы письменное подтверждение наличия задолженности по оплате отпускных и неустойки. После сбора пакета документов вы можете обратиться к юристу или в Трудовую инспекцию для решения данного вопроса.

Статья 122 Трудового кодекса РФ - право на отпуск ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - записи в трудовой книжке, последнее место работы;

Статья 188 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты увольняемому работнику всех видов компенсаций и иных возмещений.