Работа сторожем с изменением оплаты: мотивация работодателя и права сотрудника

Нет, работодатель не может отменить оплату ночных и праздничных смен, так как оплата данных смен является обязательной в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышение оклада не может заменить компенсацию за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни. Работнику следует обратиться к работодателю с требованием выплаты соответствующей компенсации за проведение ночных и праздничных смен. В случае отказа работника необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса работнику следует запросить у работодателя копии документов, регулирующих порядок оплаты труда, установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор и приказы. Если в описанных документах оплата ночных и праздничных смен обязательна, то работодатель не может ее отменить без согласия работника или без изменения условий договора. Если в условиях договора не было изначально прописано обязательства по оплате ночных и праздничных смен, то работодатель вправе изменить условия оплаты труда, но только путем заключения дополнительного соглашения с работником. В случае нарушения прав работника, ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в ночное время"
• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодичность и размеры выплат работникам"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсационные выплаты работникам при изменении условий труда по инициативе работодателя"