Работа в фармацевтике: зарплата, график, мотивация и права работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2589427
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Учитывая, что в данном случае была установлена сменная работа, то работодатель обязан оплачивать работу в полном объеме за весь фактически отработанный период, включая обеденный перерыв, иначе это может рассматриваться как нарушение закона. Также работодатель не может уменьшить заработную плату работника без его согласия, если это не предусмотрено законом или коллективным договором. Если работадатель нарушает законодательство в отношении выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если такой имеется), законодательством о заработной плате и законодательством о труде. Также возможно потребуется изучение документов, связанных с налогообложением и учетом зарплаты. В связи с этим, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве и дать ему возможность изучить всю имеющуюся информацию и документацию для детального рассмотрения данного вопроса и получения соответствующих рекомендаций.
Трудовой кодекс РФ статьи: 91, 93, 94, 95, 136.
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы