Работа в магазине Пятерочка: перевод в другой магазин и мотивация за отказ оплаты просроченного товара

Работодатель имеет право перевести работника на другую работу с соответствующими обязанностями и условиями труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой установлен). Однако, такой перевод должен быть обоснован необходимостью, связанной с организационными потребностями работодателя, и не должен приводить к существенному изменению условий труда.

Если работодатель мотивирует перевод тем, что работник отказывается платить за просроченный товар, то такой перевод может быть необоснованным и незаконным, если не существует доказательств нарушения работником своих обязанностей по уплате за просроченный товар и если это не прямо указано в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Кроме того, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления и консультации с работником о переводе на другую работу.

Важно также обратить внимание на то, что в случае перевода на работу, на которой заявлены иные условия труда (например, удаленная работа или работа в другом городе), работник может отказаться от выполнения такой работы и расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 72 ТК РФ работник может быть переведен на другую работу или в другое место работы только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Таким образом, работодатель не может производить перевод работника, если последний не согласен на данный перевод.

Также необходимо проверить, были ли установлены какие-либо условия по месту работы работника в трудовом договоре или коллективном договоре, а также выяснить, была ли дана работнику должная информация об изменении условий труда и продемонстрирована объективная необходимость такого перевода.

Для получения конкретного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права. Кроме того, для защиты своих прав рекомендуется написать заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя.

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 81-83, 178
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 19