Выявление и устранение просроченного товара в магазине Пятерочка: контроль и меры пресечения

Да, возможно обжалование данного дисциплинарного взыскания. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставляется право на обжалование решений работодателя, в том числе дисциплинарных взысканий. При этом жалоба подается в письменной форме и должна содержать конкретные обоснования и доказательства несостоятельности данного взыскания. В данном конкретном случае, если товар был просрочен до момента трудоустройства работника в магазин "Пятерочка", то имеются основания подвергнуть данное дисциплинарное взыскание пересмотру.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - копия документа, на основании которого было наложено дисциплинарное взыскание (например, приказ, распоряжение); - копии документов, подтверждающих, что на момент приема на работу просроченный товар уже был на складе магазина.

Для обжалования дисциплинарного взыскания необходимо обратиться к начальнику вышестоящего звена или к специальной комиссии, созданной для рассмотрения жалоб работников. В письменной жалобе необходимо указать причины обжалования дисциплинарного взыскания и предоставить доказательства своей правоты. В случае отказа от обжалования дисциплинарного взыскания могут быть приняты иные правовые меры, в том числе – обращение к суду.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 193) и Положение о дисциплинарной ответственности работников организаций (утверждено постановлением Правительства РФ от 09.03.2004 № 132).