Ответы на вопросы: работа сторожем в садике, отсутствие на выходных, посещение собрания и ссылка на ст.тк

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы вне своего рабочего времени. Следовательно, в данной ситуации работник, находящийся на выходном дне, вправе отказаться от посещения собрания коллектива, объявленного руководителем, если это не является его прямой трудовой обязанностью. Однако, если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено обязательное участие работника в данном собрании, то отказ от посещения может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору (если такой имеется) и правилам внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок проведения собраний работников. Также стоит обратить внимание на трудовой кодекс Российской Федерации, в частности на статью 119, которая определяет права и обязанности работников по участию в организационных мероприятиях. Если предприятие не имеет коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, можно ссылаться на указание статьи 38 ТК РФ, согласно которой работнику предоставляется право на отдых в выходные и праздничные дни. Если собрание назначено именно на выходной день работника, то он вправе отказаться от участия в нем. Однако, рекомендуется попытаться решить вопрос с руководством компании досудебным порядком.

Статьями, которые могут применяться в данном случае, являются следующие:

• статья 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на отдых в выходные и праздничные дни;
• статья 93 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязательство работодателя предоставлять работнику отпуск ежегодно;
• статья 183 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работнику право на участие в профессиональных организациях и свободное выражение своих мнений по трудовым вопросам.

Однако, необходимо учитывать, что на работника может быть наложено служебное обязательство посещения собраний коллектива, что может быть установлено трудовым договором, внутренними документами организации и прочими правовыми актами. Поэтому для полного и точного ответа на данный вопрос необходима конкретика в данной организации.