Право портного на сохранение выходных: решение вопроса в приказном порядке и ссылка на ФЗ | Работа у ИП 1.5 года

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации работодатель вправе устанавливать график работы своих сотрудников в соответствии с установленными правилами. Однако в данном случае у вас был установлен график работы с пн-пт и выходными в сб-вс в течение 1,5 года без возражений со стороны работодателя, что может рассматриваться как устоявшаяся практика. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, установление графика работы является обязанностью работодателя и осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта или индивидуального трудового договора. Если вы не желаете работать в сб-вс и сохранить график работы с пн-пт, вы можете попытаться договориться с работодателем об изменении графика работы. В случае если договоренности не будет достигнуто, работодатель вправе изменить график работы по решению в установленном порядке, но должен уведомить об этом заранее. В данном случае вам может быть полезно обратиться за консультацией к юристу, который более подробно расскажет о ваших правах и возможных действиях.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий детей в возрасте до 14 лет, а также инвалидность I или II группы, может быть освобожден от работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если он обеспечивает уход за ребенком или инвалидом.

Также, в соответствии с пунктом 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на бесплатный день отдыха в неделю, который должен предоставляться в выходной день.

Следовательно, если работник, являющийся многодетной матерью, может доказать, что она обеспечивает уход за детьми в выходные дни, работодатель обязан ей предоставить выходной в другой день. Также, работнику предоставляется бесплатный день отдыха в неделю.

Обратите внимание, что необходимо также провести анализ трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, чтобы определить, есть ли там какие-либо положения, которые регулируют выходные дни работников. В случае несоответствия трудового договора законодательству, вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовой инспекции или суде.

Здравствуйте! Отказаться от работы в выходные дни, сохраняя график работы с понедельника по пятницу, вы можете только если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В противном случае работодатель вправе изменить график работы в соответствии с установленным порядком.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, график работы определяется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо, при его отсутствии, с учетом мнения трудового коллектива. При этом график работы должен обеспечивать еженедельные выходные дни и не должен превышать установленной нормы рабочего времени.

Если вы считаете, что изменение графика работы является для вас значимым обстоятельством, которое не было учтено при заключении трудового договора, вы можете обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Если работодатель отказывается учитывать ваши обстоятельства, вам следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Относительно отсутствия выдачи трудовой книжки: статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан в трехдневный срок передать работнику трудовую книжку. Если работодатель не выполнил данную обязанность, вы можете в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Конкретные статьи закона зависят от того, есть ли в трудовом договоре указание на неделю, расписание работы и выходные дни. Однако, в целом, работодатель не может менять график работы, установленный в трудовом договоре, без согласия работника. Если у вас есть в трудовом договоре указано, что ваш график работы - с понедельника по пятницу, а выходные - суббота и воскресенье, то работодатель не может принудительно изменить этот график, если вы не соглашаетесь на это.

Соответствующие статьи Закона РФ "О трудовых договорах" (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.):

• Статья 55. Изменение условий трудового договора;
• Статья 74. График работы и время отдыха на работе.

Также, если работодатель настаивает на изменении графика работы без вашего согласия, вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в Роспотребнадзор или в территориальный орган Роструда).

Для решения вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также другие нормативные акты, которые регулируют вопросы трудовых отношений.

3. Документы, подтверждающие Ваше материнство - свидетельства о рождении детей.

4. Письменные заявления других сотрудников по данному вопросу, если таковые имеются.

Отказ от работы в субботу и воскресенье возможен, если такая возможность предусмотрена законодательством РФ или трудовым договором. Однако, если трудовой договор не предусматривает такую возможность, то Ваш работодатель может потребовать, чтобы Вы работали в соответствии с графиком, установленным для всех сотрудников. Чтобы эффективно защитить свои права, следует обратиться к юристу для консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут найти применение в данном случае:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - рабочее время и его режим, в том числе определение графика работы.

2. Статья 93 Трудового кодекса РФ - отпуск ежегодный, в том числе учет особенностей работы женщин и отцов, воспитывающих детей до 14 лет, а также учет многодетных семей.

3. Статья 109 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе процедура заключения дополнительного соглашения к договору.

4. Статья 261 Трудового кодекса РФ - коллективный договор, в том числе учет интересов работников и обеспечение их прав.

В данной ситуации, как многодетной матери, работница может ссылаться на статью 93 Трудового кодекса РФ и требовать сохранение своего графика работы с выходными в пт и сб, чтобы иметь возможность заботиться о младших детях. Также работника не обязательно вынуждать соглашаться на изменение графика, и, если работодатель настаивает, то процедуру заключения дополнительного соглашения к договору можно обжаловать в соответствующих органах. Важно, чтобы работник следил за правильностью применения коллективного договора и защищал свои интересы в случае нарушений его положений со стороны работодателя.