Повышение в должности в приказном порядке: законодательство и возможности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, повышение в должности должно осуществляться по соглашению между работником и работодателем, или на основании профессиональных заслуг и результатов работы. Приказное повышение в должности без согласия работника является нарушением закона. Если работница не желает быть повышена в должности, она имеет право отказаться от такого повышения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором должно быть прописано, какие условия включаются в изменения в должности.

2. Приказ о повышении в должности, который должен быть выдан работодателем со всеми необходимыми постановлением правительства РФ проверками.

3. Согласие сотрудника на изменение должности.

4. Письменное заявление сотрудника о том, что он не хочет изменять должность.

Если в трудовом договоре прописано, что руководитель имеет право изменять должность работника, то он может повысить сотрудника в должности в приказном порядке. Однако, работник имеет право отказаться от такой повышения в должности, если он не согласен с ее условиями.

В целом, если существует документальное обоснование изменений должности и сотрудник не дал согласия на повышение, то работодатель не может повысить его в должности против воли сотрудника в соответствии с законодательством РФ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оформление изменений и дополнений в порядке заключения трудового договора", статья 77 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации и перевод на другую работу".