Легкий труд для беременных: работа сторожем с возможностью выходных
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1140545
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДобрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни является сверхурочной работой. Работник имеет право на отдых не менее одного выходного дня в неделю, который должен быть организован работодателем. Также, в случае, если врачебная комиссия рекомендует легкий труд на весь период беременности, работодатель должен учесть эту рекомендацию и предоставить Вам подходящую работу с учетом Ваших здоровьесберегающих ограничений.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Свидетельство о беременности или заключение врачебной комиссии о рекомендации легкого труда на весь период беременности. 2. Трудовой договор или контракт, который подписан между сторожем и работодателем. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, законы о труде и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. 4. Письменное обращение к прямому руководителю или представителю работодателя с требованием о режиме рабочего времени в выходные и праздничные дни. 5. Письменный ответ работодателя на данное обращение.
Трудовой кодекс РФ, статьи 91-94.
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы