Легкий труд для беременных в химической промышленности: права и контрольные органы.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2012 N 313 "Об утверждении Правил выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в связи с уходом за ребенком" работницы, находящиеся на зарегистрированном по беременности или родам временной нетрудоспособии, вправе по своей инициативе перевестись на другую работу на весь период временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ об охране труда.

Также, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, включая специальные меры охраны здоровья беременных и женщин, имеющих детей до трех лет.

Таким образом, если у работницы имеется справка от врача о наличии противопоказаний для работы на основном месте работы и желание перевестись на легкий труд, то работодатель обязан предоставить такую возможность. Поэтому, действия отдела кадров и ссылка на СанПиН неправомерны.

Вы можете обратиться в органы Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) для защиты своих трудовых прав и обязанностей работодателя, а также можете обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации организации или ИНН (если работодатель – ИП).

2. Коллективный договор или трудовой договор работника.

3. Приказ работодателя о переводе на легкий труд в период беременности.

4. Справка от врача о наличии противопоказаний для работы в определенных условиях.

5. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы (СанПиН) для предприятий, занятых производством химической продукции.

Согласно приказу Минтруда России № 274n от 22 марта 2000 года, работодатель обязан перевести на легкий труд беременную женщину, если у нее есть медицинская справка о наличии противопоказаний для работы в условиях, опасных для здоровья матери и ребенка. Кроме того, работодатель обязан предоставить беременной женщине условия труда, соответствующие требованиям СанПиН и другим нормативным документам.

Поэтому, если работодатель отказывает в переводе на легкий труд без правомерной причины, то это может рассматриваться как нарушение закона. Обратиться в контролирующие органы можно в зависимости от места нахождения предприятия – это может быть Роструд, Роспотребнадзор, прокуратура, органы местного самоуправления и другие. Также можно обратиться в профсоюз или письменно обратиться к руководству предприятия с требованием перевода на легкий труд.

Работница может рассчитывать на льготы в рамках отпуска по беременности и родам, а также в случае нарушений законодательства – на возмещение материального ущерба (например, связанных с оплатой работ на легком труде).

Статьи, которые можно применить для данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 180, 181, 182) - Приказ Минтруда РФ от 13 марта 1995 г. №53 "Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются льготы и гарантии работникам" - Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Санитарные правила для предприятий химической промышленности" - Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 N 1105 "Об утверждении правил перевода работников на другую работу или иное место работы при наступлении противопоказаний для работы на прежней работе или на прежнем месте работы".