Права беременных на работе: выходные и легкий труд

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, беременные женщины не могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения аварий, ликвидации последствий стихийных бедствий, обеспечения производственных процессов, связанных с перерывами в производственной деятельности и других аналогичных случаев. Работодатель не вправе настаивать на работе беременной женщины в выходные и праздничные дни, за исключением вышеперечисленных случаев.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 151, 259 и 261) и закону "О государственной защите материнства и детства". Также необходимо иметь справку о беременности работницы, ее трудовой договор, график работы и приказ работодателя о работе в выходные дни. В случае отказа работодателя от выплаты дополнительной оплаты или выходными в другой день также могут потребоваться документы об оплате труда и учете рабочего времени.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 153 (перечень запрещенных работ для беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет) - Закон Российской Федерации "О государственной защите материнства и детства" статьи 7, 10 (о перерывах для кормления ребенка грудью)