Права беременных на работе: легкий труд, удаленная работа, переезд перед родами.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам рекомендуется предоставлять лёгкий труд и возможность работать в удаленном режиме, если это не противоречит условиям трудового договора и не наносит ущерба работодателю. Если работник переведен на удаленную работу, то работодатель не может вызывать его на работу на подмену в офис, если это необходимо для выполнения обязанностей, которые невозможно выполнить удаленно. Поэтому, вызывать беременную работницу на работу на подмену возможно только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также если это не противоречит законодательству и правилам охраны труда. В случае, если работница должна рожать в другом городе, она должна уведомить об этом работодателя и предоставить справку от врача о необходимости пребывания в другом месте. Такая справка является достаточным основанием для пребывания работника в другом городе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Справка от врача о возможности осуществления лёгкой работы в период беременности.
2. Документы, связанные с переводом на удалённую работу, включая договор о предоставлении удалённой работы.
3. Трудовой договор или соглашение об изменении условий труда с работодателем.
4. Кодекс законов о труде РФ, устанавливающий правила и условия трудовых отношений между работником и работодателем.

В отношении возможности вызова на работу на подмену несколько часов в офис, следует учитывать, что удалённая работа подразумевает отсутствие присутствия работника в офисе и выполнение работы удалённо. В связи с этим, следует проанализировать требования работодателя по отсутствию нагрузки и возможности выполнения работы удалённо и на основании этого определиться с ответом на этот вопрос.

В отношении второго вопроса, в связи с переводом на удалённую работу, работодатель не имеет права требовать от работника личного присутствия в офисе. Однако, если в трудовом договоре написано об избрание места работы, то работодатель может соответственно ограничить это право.

В отношении последнего вопроса, справки от врача об ограничении трудоспособности в связи с беременностью применяются на всей территории РФ. Однако, если вам нужно находиться за пределами места работы, необходимо уведомить работодателя и согласовать условия предоставления удалённой работы.

При решении данного вопроса могут применяться следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи 83, 84, 182.1, 182.2) - Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статьи 3, 4) - Федеральный закон "О защите здоровья граждан" (статьи 49, 50)