Фиктивное трудоустройство в ИП, работа водителем или сторожем: вопросы ответственности

Фиктивное трудоустройство является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и включает в себя умышленное заявление неправдивых сведений о работнике и/или организации. Если будет обнаружено фиктивное трудоустройство, как в данном случае, предпринимателю могут назначить штраф, а сторожу - административное взыскание. Также возможно возбуждение уголовного дела по статье 145 УК РФ (фиктивное предпринимательство).

Для решения данного вопроса необходимо предоставить дополнительную информацию, такую как:

1. Официальное предложение о фиктивном трудоустройстве водителем в ИП (может быть в виде договора о найме).
2. Данные о фактической работе сторожем на данном месте работы, возможно, трудовой договор и выписки из трудовой книжки.
3. Данные об известных нарушениях со стороны работодателя, если таковые имеются.

Ответ на вопрос о возможной ответственности зависит от специфики действий работодателя и характера обмана. В случае, если работодатель фиктивно трудоустроил Вас в качестве водителя, нарушив законодательство, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым и уголовным законодательством. При этом Вам, как нанимателю, несет определенную ответственность за свое участие в обмане.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 159 УК РФ "Мошенничество".
• Статья 327 УК РФ "Ложное представление о наличии трудовых отношений".
• Статья 145 УК РФ "Незаконное использование чужого труда".
• Статья 159.4 УК РФ "Ложное сообщение о совершении террористического акта".