Фиктивное трудоустройство: ответственность и доказательства | Как противостоять мошенничеству на предприятии

Здравствуйте, Реттер Антон. Для доказательства фиктивного трудоустройства в данном случае необходимо иметь убедительные доказательства, подтверждающие отсутствие фактической трудовой деятельности супруги директора на предприятии. В качестве таких доказательств могут быть использованы документы, свидетельские показания, фото- и видеоматериалы или иную информацию, подтверждающую факт непроизводственного трудоустройства.

Согласно законодательству Российской Федерации, фиктивное трудоустройство может быть признано действием или бездействием гражданина, направленным на получение неоправданного пособия либо иного правового преимущества. В данном случае, супруга директора могла получить пособие по беременности и родам, и в соответствии с законодательством она должна была предоставлять свою трудовую деятельность на предприятии. Данный факт может привести к административной и уголовной ответственности за злоупотребление социальными выплатами.

Для выявления и привлечения к ответственности владельца и исполнительного руководителя предприятия, действующих с нарушением законодательства Российской Федерации, вам может потребоваться услуги юриста, специализирующегося на корпоративном праве и трудовом праве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав ООО "Модуль", чтобы подтвердить, что Реттер Антон является учредителем компании и обладает 50% долей в уставном капитале.

2. Копия трудового договора между директором компании и его супругой, чтобы установить факт ее трудоустройства.

3. Журнал учета рабочего времени, где должна отражаться фактическая работа супруги директора.

4. Копии документов, свидетельствующих о начислении и выплате ей заработной платы, а также пособий по беременности и родам.

5. Документы, подтверждающие отсутствие фактической работы супруги директора, такие как отзывы коллег или документы, подтверждающие, что она отсутствовала на рабочем месте.

Для доказательства фиктивного трудоустройства необходимо провести проверку и собрать все необходимые документы, подготовить доказательную базу и обратиться в суд с требованием о признании факта фиктивного трудоустройства и привлечении виновной стороны к ответственности за содеянное, что сможет осуществить Реттер Антон как учредитель компании. Для супруги директора грозит уголовная ответственность за мошенничество или злоупотребление правом (ст. 159 и 201 УК РФ).

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 159.3 УК РФ "Мошенничество в сфере предпринимательской и другой экономической деятельности";
• Статья 199.2 УК РФ "Получение государственной или муниципальной поддержки путем представления заведомо ложных сведений";
• Статья 15.25 КоАП РФ "Нарушение требований законодательства о трудовых отношениях в части злоупотребления правом работника на льготы, предоставляемые законодательством, включая льготы при постановке на учет в качестве безработного".