Как доказать фиктивное трудоустройство: возбуждено судебное производство, необходимость подачи встречного иска

Договор трудового найма предполагает наличие реального фактического трудоустройства работника в организации. Фиктивное удостоверение на трудоустройство является подделкой и может рассматриваться как мошенничество.

Чтобы доказать, что работника не трудоустроили в организации, следует представить доказательства отсутствия настоящего трудоустройства. К таким доказательствам могут относиться, например, отсутствие записи о найме в трудовой книжке, отсутствие выплаты заработной платы, отсутствие отчета об удержании налогов.

В данной ситуации, возможно подать встречный иск с требованием о возмещении материального и морального ущерба, нанесенного организации в результате мошеннических действий работника. Однако необходимо иметь достаточное количество доказательств нарушения его прав, чтобы выиграть дело.

Для решения данного вопроса, необходимо надлежащим образом представить следующие документы в судебное дело:

1. Фиктивное удостоверение с поддельной подписью генерального директора;

2. Документы о трудоустройстве гражданина в организации (если таковые имеются);

3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы гражданину (если таковые имеются);

4. Реквизиты организации и ее руководителей;

5. Доказательства того, что гражданин не работал в организации.

Данный факт является мошенничеством и соответствующая статья преступного кодекса РФ. В связи с этим, возможно подать встречный иск с требованием компенсации убытков, вызванных мошенническими действиями гражданина в отношении организации. Основанием для требования компенсации убытков может служить нанесенный ущерб и нарушение прав и законных интересов организации из-за действий гражданина.

Статьи закона, которые будут применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 159 УК РФ "Мошенничество"
• Статья 160 УК РФ "Развод с использованием особо крупного размера имущества"
• Статья 327 УК РФ "Подделка документов, удостоверяющих личность или предоставляемые в связи с установлением личности"
• Статья 33 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"

Доказательства, которые можно использовать в рамках данного дела, могут включать свидетельские показания, экспертные заключения, документы, подтверждающие факт подделки удостоверения, как например, сравнительный анализ подлинной и поддельной подписи ген.директора, записи переговоров и другие материалы.

В данном случае, гражданин может подать встречный иск на организацию, обвинив ее в мошенничестве и требовать возмещения убытков, причиненных ему. Также, он может обратиться в полицию и Генеральную прокуратуру РФ по данному вопросу.