Работа сторожем в СНТ: подозрение на недоплату и неофициальное трудоустройство

Если вы работаете официально, то у вас есть право на получение трудовой книжки и трудового договора. Если работодатель не предоставляет вам трудовой договор или удерживает часть зарплаты незаконно, вы можете обратиться в суд. Однако, прежде чем подавать иск, рекомендуется обратиться к работодателю и попробовать решить проблему мирным путем. Если это не помогает, можно обратиться в инспекцию труда или в суд. В случае выигрыша дела вы можете получить компенсацию за недоплату зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также рекомендуется подготовить следующие документы и материалы:

• Паспорт и другие удостоверения личности, подтверждающие трудоустройство.
• Доказательства выплаты зарплаты (свидетельства об оплате труда, расчетные листы, квитанции о выплате заработной платы и т.д.).
• Письменное заявление работника о выдаче трудовой книжки и/или трудового договора.
• Копии всех имеющихся документов, связанных с трудовыми отношениями (договоры, приказы и т.д.).
• Любые другие документы и материалы, подтверждающие нарушения работодателем трудового законодательства и ненадлежащую выплату заработной платы.

Важно помнить, что работник имеет право на надлежащую заработную плату, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и заключить с ним трудовой договор, под угрозой уголовной ответственности.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника".

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на ознакомление со своим трудовым договором и личным деле".

Также могут быть применены статьи Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и договорных отношениях.