Работа барменом в ресторане: неофициальное трудоустройство и вопросы по отпускным по статье 115 ТК РФ

Добрый день! Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, право на отпуск имеют все работники, в том числе и те, кто работает неофициально. Если у Вас есть документально подтвержденные факты работы в течение четырех месяцев, то Вы имеете право на отпускные. Однако, следует учесть, что при неофициальном трудоустройстве расчет отпускных может быть затруднен.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и/или сведения:

1. Договор, если такой был заключен, по которому Вы работали барменом в ресторане.

2. Документы, подтверждающие Ваш фактический трудовой стаж в данной организации (например, свидетельство о трудоустройстве, табель учета рабочего времени или другие документы, удостоверяющие факт Вашей работы).

3. Документы и/или сведения, подтверждающие факты получения заработной платы (например, квитанции об оплате, бухгалтерские документы).

4. Сведения о количестве рабочих дней и отработанных часах за каждый месяц работы.

На основании предоставленных документов и сведений будет произведен расчет необходимых выплат, в том числе отпускных, если Вы имеете на это право в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ. Однако, следует отметить, что работа без официального трудоустройства носит незаконный характер, и Вы можете столкнуться со сложностями в дальнейшем, в том числе штрафными санкциями со стороны налоговых и правоохранительных органов.

Статья 115 ТК РФ. "Отпускные при увольнении".