Как сохранить работу барменом с графиком 2/2 в ресторане: советы по управлению отношениями с манипулятивным управляющим

Управляющий не имеет права лишать бармена рабочих часов без уважительных оснований, таких, как нарушения трудовой дисциплины или неявка на работу. Если бармен не согласен работать по другому графику, он может обратиться к руководству ресторана с официальным запросом о продолжении работы по прежнему графику. В случае отказа работодателя ему необходимо будет обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, содержащий информацию о графике работы, условиях труда и размере заработной платы. 2. Устав организации или положение о структурном подразделении, где указываются полномочия должностных лиц работодателя, включая управляющего. 3. Законодательство Российской Федерации, касающееся трудовых отношений и защиты прав работников.

Отвечая на вопрос, управляющий не имеет права лишать работника рабочих часов или изменять его график работы без согласия работника и на основании закона или трудового договора. Если работодатель изменяет график работы, он должен предварительно уведомить работника об этом не менее чем за 3 дня. Неисполнение работником нового графика работы может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины и влечь за собой ответственность в соответствии с трудовым законодательством. Работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством, включая обращение в суд или в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Ограничения прав работодателя при прекращении трудового договора.

Статья 73. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Продление срока действия трудового договора.

Статья 182. Основания изменения условий труда и порядок их изменения.

Статья 186. Основания для временного перевода работника на другую работу.

Статья 262. Гарантии защиты трудовых прав работника при изменении собственника предприятия, его реорганизации или присоединении к другому предприятию.