Как сохранить работу барменом: регулирование зарплаты и разбирательства с менеджером по персоналу

Здравствуйте! Согласно законодательству РФ, работник вправе написать заявление об увольнении в любой момент, независимо от наличия бухгалтера или других работников. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены определенные условия и сроки предоставления заявления об увольнении, необходимо следовать этим требованиям. Если работодатель не предоставляет необходимые документы и мешает работнику уволиться, то это может рассматриваться как несоблюдение трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию, чтобы уточнить возможные действия в этой ситуации и защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает условия работы, должность, оклад и права и обязанности работника.

2. Документы, подтверждающие размер зарплаты: расчетные листки за последние 6 месяцев и договор на оказание услуг (в случае, если зарплата выплачивается в виде гонорара).

3. Все письменные уведомления и сообщения о вашем увольнении, включая просьбу от менеджера по персоналу.

В случае, если вы не можете написать заявление об увольнении без присутствия бухгалтера, вы можете обратиться к работодателю или его представителю с просьбой установить время и место для встречи с бухгалтером и оформления заявления. Если работодатель не выполняет эту просьбу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и обратиться с жалобой о нарушении ваших трудовых прав.

Для того, чтобы вы могли предъявить свои права и требования в случае нарушения работодателем ваших трудовых прав, рекомендуется также законсервировать все возможные доказательства, например, записывать даты уведомлений и сообщений об увольнении в дневник рабочего времени и фиксировать все другие достоверные события, связанные с данной работой и вашими трудовыми отношениями.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80, 84, 85.