Оказание услуг по персоналу: компания А прекратила работу на нашем предприятии. Возможные действия и конфликтные ситуации.

Здравствуйте! В данной ситуации следует обратиться к содержанию договора между компаниями А и Б, а также к коллективному договору предприятия, на котором Вы работаете. Если в договоре между компаниями А и Б не указано обязательство компании А обеспечить постоянное наличие персонала на объекте Б, то компания А вправе прекратить оказание услуг по предоставлению персонала. В таком случае возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, с предоставлением предупреждения не менее двух месяцев до даты увольнения или компенсации работнику увольнения. Сокращение численности работников по ст.77.1 ТК РФ предполагает другую процедуру и технику увольнения, но его применение в данной ситуации может быть невозможным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и к установленным договоренностям между компаниями А и Б.

В первую очередь, необходимо проверить наличие действующего трудового договора между работниками и компанией А, а также между компаниями А и Б. В случае отсутствия договоров необходимо принять меры для их оформления.

Далее, следует обратить внимание на условия, установленные в действующих трудовых договорах. Если существует оговорка о предоставлении персонала компанией А на постоянной основе, то расторжение договора по этому основанию потребует выполнения определенных условий.

Если в настоящий момент у компании А отсутствуют рабочие места, в соответствии с законодательством она может предложить работнику перевод на другую компанию или специализацию. Если такого предложения не сделано или работник отказался от него, то работодатель имеет право произвести увольнение по статье 77 Трудового кодекса РФ.

Дополнительно, работодатель может произвести сокращение штата в порядке, установленном законодательством. При этом необходимо принять меры по информированию работников о предстоящем сокращении и провести социальный пакет, предусмотренный законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ контрактов и законодательства и принять необходимые меры с учетом установленных законодательством процедур и прав работодателя и работников.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации, включают в себя:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет случаи ликвидации организации и увольнения работников в связи с этим;

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила изменения условий трудового договора по соглашению сторон, в том числе сокращения штата.

Настаивание на сокращении штата может быть рассмотрено как возможный вариант, но требует согласования со стороной работодателя и выполнения определенных формальных процедур. Увольнение по статье 77 части 7, которая регулирует освобождение работника от исполнения обязанностей по техническим или технологическим причинам, в данной ситуации может быть не применима, так как причина увольнения связана скорее с экономическими обстоятельствами.