Как работать барменом без медицинской книжки: опыт 4 месяцев и проблема с выплатой зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и начать выплату заработной платы в течение первых 15 дней работы. Отсутствие медицинской книжки не является причиной для задержки выплаты зарплаты. Работодатель не имеет права удерживать заработную плату у работника без законных оснований. В данной ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор (или иные документы), подтверждающие факт о трудоустройстве в данной организации.

2. Заявление о трудоустройстве, подписанное работодателем и работником.

3. Подтверждающие документы об отсутствии медицинской книжки, либо сведения, подтверждающие дату предоставления медицинской книжки.

4. Заявление о выплате заработной платы, подписанное работником.

5. Претензионное письмо работнику с требованием выплатить заработную плату, либо другие средства доказывающие наличие задолженности по выплатам заработной платы.

6. Свидетельства и документы, подтверждающие факт работы и несвоевременных выплат заработной платы.

7. Решение суда по данному вопросу, если таковое имеется.

Важно обратить внимание на то, что трудовой договор, составленный без учета требований трудового кодекса Российской Федерации, а также отсутствие медицинской книжки работника, не являются основанием для отказа работодателя выплачивать заработную плату. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не зависимо от наличия медицинской книжки.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по оплате труда работника;

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок оплаты труда работника;

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к охране труда работников;

Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за ненадлежащее оформление трудовых отношений.