1. Как я рассматривал работу в Burger King и почему передумал 2. Проблема с получением трудовой и медицинской книжки: что делать 3. Как решить сложную ситуацию: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику после окончания трудового договора. Если в данной ситуации работник не приступал к работе, то ему необходимо обратиться к работодателю с требованием выдачи трудовой книжки и медицинской книжки, если она была ведена. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в государственный орган по защите прав работников или в судебную инстанцию для защиты своих прав и получения требуемых документов.

Для решения данной ситуации, Вам следует обратиться в органы трудового надзора (территориальный орган Роструда) с заявлением о возбуждении административного дела в отношении работодателя, который не выполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки и медицинской книжки работнику. На основании заявления будет проведена проверка и если будет установлено фактическое нарушение работодателем норм трудового законодательства, то ему будут наложены административные меры вплоть до ликвидации юридического лица. Также Вы можете обратиться к юристу для защиты своих прав и представления интересов в суде. Дополнительно могут потребоваться дополнительные документы, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения более конкретной консультации.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Документация по трудовому праву", статья 16 Федерального закона от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", статья 1151 Гражданского кодекса РФ "Хранение вещи". Основанием для возврата трудовой и медицинской книжек является письменное заявление работника. Если работодатель не отдаёт документы, работник может обратиться в инспекцию труда.