Как добиться выплаты зарплаты после увольнения из Burger King: ситуация с отсутствием второго договора и не полученным вознаграждением за последние 3 дня

Здравствуйте! Если вы уволились официально, то работодатель обязан выплатить вам все свои долги в течение 3-х дней после окончания рабочего отношения. Если зарплата не выплачена в указанный срок, работодатель должен будет выплатить вам неустойку в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ (согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ).

Если на руках у вас нет второго договора, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на своего работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку на предмет наличия нарушений со стороны работодателя, а также может помочь вам в восстановлении нарушенных трудовых прав. Вы также можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, либо обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор (если имеется), в котором указаны условия оплаты труда и прочие сведения о трудовых отношениях; 2. Документы, подтверждающие отработанные дни (например, табель учета рабочего времени); 3. Копию заявления об увольнении, если таковое было подано; 4. Документы о выплаченной заработной плате, если таковые имеются; 5. Письменное обращение в отдел кадров, где следует запросить разъяснения по поводу не выплаченных денежных средств; 6. Письменные жалобы в органы государственного контроля (например, в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию), если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы. Также следует обратить внимание на то, что согласно статье 136, частей 1-2 Трудового кодекса РФ, оплата труда должна быть выплачена не позднее чем через 15 дней с момента окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, работник может обратиться в суд.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам при прекращении трудовых отношений".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику установленных законодательством выплат при прекращении трудовых отношений".
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства, содержащего нормы трудового права".
• Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Принудительное выполнение обязательств по договору потребительского обслуживания".