Работа барменом в ресторане: оформление, оплата, документы

Ваши права как работника были нарушены, если работодатель не оформил вас официально и не заключил трудовой договор с вами. Это нарушение трудового законодательства РФ. Вам необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав в данной ситуации. Также следует обратиться в налоговую инспекцию для проверки корректности начисления заработной платы и уплаты налогов за предыдущие месяцы.

В данной ситуации вам необходимо предоставить директору ресторана все документы, которые были предоставлены ранее (ИНН, СНИЛС, паспорт, трудовую книжку и пр.), а также потребовать оформление трудового договора с задним числом, чтобы законно урегулировать ваше трудовое отношение с работодателем. Вы также можете обратиться в социально-трудовую инспекцию или в следовательный орган для защиты своих прав. Отметим, что работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня вашего поступления на работу. Если работодатель не заключил трудовой договор с вами или не указал в нем все условия, вы имеете право требовать признания вашего трудового договора неопределенным сроком.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор и договор подряда", статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений", статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки заключения трудового договора", статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки действия трудового договора".