Неофициальная работа барменом, уход с работы по желанию, невыплаченная заработная плата - решение проблемы

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в течение 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работник работал неофициально, то это может добавить сложности при получении задолженности. Однако, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в суде. Рекомендуется обратиться к консультациям специалиста по трудовому праву или юриста в целях дополнительной помощи и консультации в данной ситуации.

Для решения данной ситуации вам как работнику необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор или иной документ, подтверждающий факт трудовых отношений с работодателем.

2. Документы, свидетельствующие о факте фактической работы в кафе, например, кассовые чеки, дневники работы, свидетельства коллег.

3. Претензия к работодателю, направленная в письменной форме с требованиями о выплате заработной платы.

4. Если работодатель не реагирует на вашу претензию, необходимо подать жалобу на него в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Помимо этого, важно учитывать, что работа без заключения официального трудового договора является нарушением законодательства РФ. В случае отсутствия документов, подтверждающих факт работы, данная ситуация усложняется, и решение вопроса может потребовать сбора дополнительной информации.

137 ТК РФ - Оплата труда за работу, выполненную в период отпуска

136 ТК РФ - Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работника

135 ТК РФ - Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя

244 ТК РФ - Порядок и сроки выплаты заработной платы