Невыплаченная заработная плата и нарушения ТК РФ: что делать при увольнении без отработки?

Для того, чтобы получить заработную плату, которая была вам обещана, следует обратиться с требованием к работодателю в письменной форме. Требование должно быть адресовано работодателю и содержать сведения о том, как работодатель нарушил условия трудового договора и требование выплатить оставшуюся заработную плату. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, следует обратиться в трудовую инспекцию для охраны своих прав. В случае, если требования работника не будут удовлетворены, следует обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Наверное, стоит иметь в виду, что крайне желательно сохранить все документы, связанные с расчетами ЗП, а также записывать все устные обещания со стороны работодателя и содержание всех разговоров.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовая книжка мужа, где указаны даты приема на работу и увольнения, а также приказы по причине увольнения.

2. Если имеются, расчетные листы и другие документы, подтверждающие размер заработной платы и отработанные дни.

3. Если работодатель не выплатил заработную плату, мужу необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности.

4. В случае невыполнения работодателем требований, необходимо обращаться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Важно отметить, что потеря трудового договора на стороне работника не является основанием для отказа в выплате заработной платы. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором и Трудовым кодексом РФ, даже если трудовой договор утерян.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе";
• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Отпускные дни";
• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки".

Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса и иные законы РФ в зависимости от обстоятельств ситуации и правового статуса работника и работодателя. Рекомендую проконсультироваться с юристом для получения более подробной консультации.