Невыплаченная зарплата при увольнении: что делать, если работодатель не платил? Расчёт и последствия перед судом.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отвечу следующее: Вы не можете сделать ложный расчёт по зарплате или написать ложный донос в суд, так как это будет рассматриваться как обман суда. Если вы делаете неправильный расчёт, это может негативно повлиять на результат дела и привести к недополучению вашей зарплаты. Вместо этого вы можете попросить помощи у юриста или адвоката, чтобы правильно рассчитать сумму вашей зарплаты и представить суду точный расчёт.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить в суд следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы и порядка ее выплаты;

2. Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате и доказательства того, что работодатель не выплатил Вам зарплату при увольнении;

3. Расчетная ведомость заработной платы за период работы, за который не была выплачена зарплата.

Относительно Вашего вопроса о возможности написать, что работодатель вообще не платил зарплату и пусть суд сам считает, следует отметить, что указывать неправдивую информацию в суде является нарушением закона и может привести к негативным последствиям для Вас, включая штрафы и уголовную ответственность за ложное доносительство. Также, такой подход может усложнить рассмотрение дела и не сократить его продолжительность. Поэтому рекомендуется представить правдивую информацию и документально подтвердить все факты, связанные с неуплатой зарплаты работодателем.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по выплате заработной платы при увольнении работника.

2. Статья 236 Гражданского процессуального кодекса РФ - порядок доказывания требований.

3. Статья 307 Гражданского кодекса РФ - о нарушении обязательств договора возмездного оказания услуг.

Отвечая на Ваш вопрос, необходимо отметить, что заполнение расчета заработной платы - это Ваша обязанность в рамках доказывания требований. Нельзя допускать ложных заявлений и нарушений законодательства в ходе рассмотрения спора. В случае установления факта лжи со стороны заявителя, могут быть применены административные и уголовные штрафы в зависимости от характера нарушения. Лучше всего подготовить все необходимые документы и представить полную информацию суду, чтобы избежать возможных нежелательных последствий в будущем.