Как вернуть свои права при увольнении: подписанный приказ на другую дату, утерянное заявление и невыплаченная зарплата

При подаче иска в суд, необходимо оспорить приказ работодателя о вашем увольнении, поскольку он бывший и не отвечает действительности. Также следует предъявить иск об истребовании трудовой книжки и взыскании задолженности за не выплаченную зарплату. Несмотря на то, что работодатель ссылается на утерю вашего заявления о увольнении, вы можете предоставить свою копию или доказательства его отправки. В случае утраты трудовой книжки, работодатель обязан выдать ее повторно.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Копию подписанного Вами приказа об увольнении от 31.01.2018 года;
2. Копию телеграммы, отправленной Вами 04.04.2018 года с заявлением об увольнении от 21.04.2018 года;
3. Вся корреспонденцию между Вами и работодателем, включая акт утери заявления об увольнении;
4. Копию трудовой книжки, если работодатель ее уже выдал.

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на выдачу трудовой книжки при увольнении. Поэтому, если Вам не выдали трудовую книжку и не выплатили заработную плату, можно подать иск в суд об истребовании трудовой книжки и взыскании задолженности по заработной плате.

В отношении приказа об увольнении необходимо оспаривать подпись работника отдела кадров о Вашем добровольном согласии на увольнение, поскольку это является основанием для увольнения. В данной ситуации, на основании Вашей телеграммы с заявлением об увольнении от 21.04.2018 года, работодатель должен выплатить заработную плату за период с 21.04.2018 года, т.к. данный период прекращения Вашей работы был оговорен в заявлении. Если работодатель отказывается выплачивать задолженность по зарплате, то следует подать иск в суд о взыскании указанной суммы.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Другие основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора", статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка работника при увольнении".