Защитите свои права на работе: подписанный договор, стаж более 2 лет и меры при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на второй экземпляр договора о трудоустройстве с подписью работодателя. Если у Вас нет подписанного второго экземпляра договора, Вы можете обратиться в орган по защите прав потребителей или судебный орган для защиты своих трудовых прав.

В соответствии с федеральным законодательством, прекращение трудового договора в связи с беременностью является незаконным. Если у Вас есть сведения о том, что работодатель намеревается уволить Вас в связи с беременностью, Вы можете обратиться в инспекцию труда или судебный орган.

Для доказательства того, что Вы работали в организации более 2 лет, Вы можете предоставить любые документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж в данной организации, например трудовую книжку, справку о заработной плате, справку 2-НДФЛ и другие документы, а также предоставить показания свидетелей, которые могут подтвердить факт Вашей работы в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем.

2. Копию трудовой книжки с записью о приеме на работу и о продолжительности работы в организации.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия подписанного второго экземпляра трудового договора, например, корреспонденцию с работодателем.

4. Свидетельство о беременности или медицинское заключение о беременности.

5. Справку об уплате налога на доходы физических лиц (2-НДФЛ) за период работы в организации.

Относительно возможности увольнения задним числом после того, как работодатель узнает о беременности, нужно отметить, что в соответствии с трудовым законодательством (статья 261 ТК РФ) работодатель не вправе прекратить трудовой договор с женщиной, имеющей до достижения ребенком 3-летнего возраста на своем инициативе, за исключением случаев освобождения женщины от работы по ее заявлению, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. В случае если работодатель нарушит данное правило, вы можете обратиться в соответствующие органы и судебные инстанции.

Справка об уплате налога на доходы физических лиц (2-НДФЛ) за период работы в организации может быть использована в качестве одного из доказательств факта работы в организации. Однако, для установления всех обстоятельств дела могут потребоваться и другие документы и доказательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 67. Трудовой договор в письменной форме Статья 72. Трудовая книжка Статья 136. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 255. Отпуск по беременности и родам Статья 256. Гарантии работницам, имеющим детей Статья 357. Доказательства по делам о спорах, вытекающих из трудовых правоотношений.