Невыплаченная зарплата и больничный: как защитить свои права в сфере общепита на Дальнем Востоке?

Добрый день!

Согласно трудовому законодательству России, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в указанные сроки. Нарушение сроков выплаты заработной платы может быть поводом для обращения в трудовую инспекцию.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять расчетные листы работнику, в которых указывается сумма начисленной заработной платы, удержания и выплаты. Если работодатель не предоставляет расчетные листы, это также может стать поводом для обращения в трудовую инспекцию.

В вашем конкретном случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации и подать жалобу на работодателя по поводу нарушения сроков выплат заработной платы, не предоставления расчетных листов и неполного начисления заработной платы.

При рассмотрении жалобы трудовая инспекция проведет проверку и при наличии нарушений вынесет соответствующее постановление о привлечении работодателя к ответственности и требование выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме.

Кроме этого, в вашем случае, учитывая Вашу группу инвалидности, возможно наличие нарушения прав инвалидов в сфере занятости. В таком случае, наряду с обращением в трудовую инспекцию, Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав инвалидов для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предъявить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, подписанный между работодателем и работником.
2. Расчетные листы с начала трудового договора до настоящего времени.
3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы, как указано в вопросе.

На основе обращения в трудовую инспекцию будет проведена проверка деятельности работодателя, в ходе которой будут установлены нарушения законодательства в части заработной платы и меры ответственности за эти нарушения.

Работодатель обязан выплатить все задолженности за заработную плату и больничный лист, а также предоставить расчетные листы за все месяцы работы. В случае отказа работодателя выполнять эти требования, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Кроме того, работник может требовать выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда для соответствующего региона. В данном случае, минимальный размер оплаты труда в Приморском крае составляет 12130 рублей, что превышает выплаты, которые получал работник по договору.

Также следует учесть, что работник является инвалидом 3 группы и по законодательству ему должно быть предоставлено соответствующее рабочее место, учитывающее его индивидуальные особенности здоровья. В случае нарушения прав инвалидов работник может обратиться в органы защиты прав инвалидов.

Как юрист, могу сказать, что для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ): статьи 91, 133, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 246, 247;
• Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации": статьи 20, 21, 22, 23, 24;
• Постановление Правительства РФ от 14.05.1998 № 490 «Об утверждении Положения о трудовой книжке работника и порядке ее ведения».

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в связи с невыплатой заработной платы, невыплатой больничного и серой зарплаты, несоблюдением режима труда и выплаты зарплаты ниже МРОТ. Трудовая инспекция имеет право провести проверку и вынести рекомендации или принять меры к работодателю в случае выявления нарушений законодательства.

Кроме того, вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе серой части, а также по более высокой выплате зарплаты в соответствии с договором и трудовым законодательством России.

Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в составлении заявлений и исковых заявлений.