Невыплаченная зарплата и несогласованное увольнение: как защитить свои права и получить рекомендации

Здравствуйте. В данной ситуации, я рекомендую обратиться в местное подразделение инспекции труда и в местное отделение социального обеспечения. Они смогут провести проверку работодателя на предмет своевременной выплаты заработной платы и компенсаций. Также, на основании доказательств об ущербе для здоровья, оказанного на рабочем месте, может быть подано соответствующее исковое заявление в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки
2. Расчет-лист о заработной плате
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы (если они есть)
4. Справка о работе с указанием стажа и выплаченных надбавок за вредность
5. Копия заявления об увольнении
6. Копия заявления о выплатах не выплаченной заработной платы

Обратиться в данном случае следует в первую очередь в свою бухгалтерию, чтобы выяснить причину задержки выплат и попросить заявить требование по выплате задолженности. Если это не поможет, можно обратиться в органы трудового контроля или суд в соответствии с законом.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работнику увольнительной выплаты и неустойки за просрочку ее выплаты", статья 139 Трудового кодекса РФ "Определение размера увольнительной выплаты", статья 129 Трудового кодекса РФ "Вредные и опасные производственные факторы", статья 170 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в области защиты труда и обеспечения безопасности труда". Также, необходимо рассмотреть нормы законодательства о защите прав работников при несоблюдении работодателем установленного порядка выплаты заработной платы и правил охраны труда. Для урегулирования данного вопроса, необходимо обратиться в органы надзора и контроля, например, в Роструд.