Защитите свои права: отсутствие записей в трудовой книжке, невыплаченная зарплата, грубое обращение, видеозаписи и документы

Работодатель обязан вести учет трудовой деятельности каждого своего работника. В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан вести трудовую книжку работника и выдать ее при увольнении в течение трех дней со дня увольнения. В данном случае, работодатель нарушил свои обязанности по выдаче трудовой книжки и учету трудовой деятельности работника.

Отказ в выплате заработной платы также является нарушением трудового законодательства, и работник имеет право требовать своих заработанных денег. В данном случае, работодатель нарушает права работника, угрожая ему и не выплачивая зарплату.

Видеозапись разговоров может служить доказательством нарушения трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться за помощью к компетентному юристу, чтобы защитить свои права и добиться выплаты заработной платы с учетом всех недополученных выплат за период работы в данном ресторане.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием даты начала и окончания трудовых отношений. 2. Копия приказа о вашем увольнении или других документов, свидетельствующих об окончании трудовых отношений с работодателем. 3. Выписка о заработной плате, отражающая все выплаты за весь период работы в ресторане. 4. Запись аудио или видеоконференции, содержащая угрозы и обещания не выплачивать заработную плату. 5. Копии документов, предоставленных работодателю при оформлении трудового договора и других организационных мероприятий.

Следует обратить внимание, что для вынесения законного решения в данном случае возможно потребуется обращение в суд. В этом случае рекомендуется иметь копии всех вышеперечисленных документов, а также консультироваться с опытным юристом, специализирующимся на трудовых и судебных вопросах, прежде чем предъявлять иск.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 62 - Принятие на работу без трудового договора Статья 65 - Трудовой договор Статья 66 - Форма трудового договора Статья 71 - Содержание трудового договора Статья 136 - Порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 137 - Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя Статья 138 - Увольнение по сокращению численности или штата работников Статья 242 - Права работников при увольнении Статья 244 - Меры ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства.