Компенсация расходов на дорогу при отпуске на дальнем востоке: права работников и требования работодателей.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию расходов работодателя в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Если компенсация была выплачена работодателем, то работник не обязан ее возвращать при увольнении. Однако, если в трудовом договоре прописана обязанность работника возмещать расходы на дорогу в случае прекращения трудового договора, то работник должен будет выполнить свою обязанность или договориться с работодателем об этом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором должны быть указаны условия, предоставляющие работнику право на компенсацию расходов на дорогу в отпуске.

2. Документы, подтверждающие факт компенсации расходов на дорогу в отпуске, такие как квитанции, билеты и т.п.

3. Кадровые документы, свидетельствующие об увольнении работника.

В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на компенсацию расходов на дорогу в отпуске, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае увольнения работника данный вопрос может регулироваться трудовым договором или коллективным договором, а также наличием внутренних нормативных актов организации, регулирующих данную ситуацию.

Таким образом, необходимо изучить трудовой договор или другой соответствующий документ, а также внутренние нормативные акты организации, чтобы решить, нужно ли работнику возмещать компенсацию расходов на дорогу в отпуске или отработать какое-то время после увольнения.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Вынужденные расходы работника, связанные с работой", статья 79 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за время вынужденного простоя" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Компенсация расходов, связанных с работой" могут быть применены для решения этого вопроса. Однако, точный ответ на вопрос, нужно ли работнику возмещать эти деньги работодателю при увольнении, зависит от условий договора и правил, установленных работодателем.