Ситуация с увольнением: заявление, отработка, отсутствие, новая работа и невыплаченная зарплата

Добрый день! Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный законодательством срок, это является нарушением трудовых прав работника. В данном случае, Вам необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) с жалобой на работодателя и запросить помощь в восстановлении нарушенных трудовых прав и взыскании не выплаченной заработной платы. В заявлении следует указать все подробности и обстоятельства произошедшей ситуации, также желательно предоставить копии документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность на предыдущем месте работы.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1) Заявление об уходе с работы; 2) Трудовой договор с прежним работодателем; 3) Документы, подтверждающие факт устройства на новое место работы; 4) Документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы на прежнем месте работы, такие как расчетный лист, справка об отработанных часах и прочее.

Далее, можно обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда, чтобы оспорить то, что работодатель требовал отработать две недели после заявления об уходе. В случае неполучения зарплаты следует обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за отработанное время. Также, можно обратиться в прокуратуру с жалобой на причинение ущерба правам работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "О предоставлении отпуска работнику".