Работа администратора-горничной без договора: опыт сотрудницы и невыплаченная зарплата в размере 3000 рублей

Если Вы выполнили свои обязанности в соответствии с договором, то у Вас есть право на оплату за работу, которую Вы выполнили. Следует обратиться к работодателю (генеральному директору) с требованием выплаты заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить деньги без объяснения причин, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения Ваших трудовых прав. Также рекомендуется сохранять все доказательства (сообщения, письма, чеки и другие документы), связанные с выполняемой работой и запросом на выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор или работу оформленную по договору гражданско-правового характера, если таковой имеется.
2. В случае отсутствия трудового договора, могут быть использованы иные доказательства, подтверждающие факт фактического трудоустройства, например, свидетельские показания свидетелей, видеофиксации, и т.д.
3. Последний оригинал табеля учета рабочего времени или другой документ, подтверждающий работу, которую вы выполняли.
4. Ответственные лица в организации, которые были свидетелями ваших действий (генеральный директор, бухгалтер, сменщица и т.д.), могут быть приглашены на допрос и дачу показаний.

Вы можете обратиться к юристу для получения консультации и помощи в дальнейших действиях по восстановлению своих прав и получению заработной платы. Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 4 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор и договор гражданско-правового характера" - Статья 15 Трудового кодекса РФ "Окончание трудового договора по инициативе работника" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статья 160 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"