Невыплаченная зарплата в компании по производству дверей и мебели: опыт работы и желание наказать

Если вы работали официально и на основании трудового договора, то вы имеете право на получение заработной платы в соответствии с договором. Если работодатель не выплатил вам заработную плату, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав или обратиться в суд для взыскания долга. При этом, необходимо иметь доказательства того, что вы действительно работали на данной фирме и что работодатель не выплатил вам зарплату.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в компетентный орган или к юристу для получения консультации и выяснения возможности направления претензии и/или подачи иска в судебные органы.

Однако, если речь идет о Российской Федерации, то для подачи иска в суд вам потребуются следующие документы: - Заявление обращение в суд; - Документ, подтверждающий факт незаконного удержания ваших денежных средств (например, договор на работу или соглашение о выплате заработной платы); - Документы, подтверждающие работу на данной фирме (трудовой договор, расчетный листок, другие документы); - Иные документы, подтверждающие факты нарушения указанной фирмой законодательства в области трудовых отношений.

Кроме того, необходимо проявлять осторожность при выборе способа решения данного вопроса, поскольку порой возможности возмещения ущерба могут быть ограниченными и не выгодными для вашей стороны.

Вы упомянули сумму в гривнах, что указывает на то, что дело может иметь отношение к законодательству Украины, а не России. В любом случае, для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи: - Статьи 306-308 Гражданского кодекса Российской Федерации (при нарушении договора оказания услуг); - Статьи 158-159 Гражданского кодекса Украины (по аналогии с российским ГК); - Статьи 112-117 Трудового кодекса Российской Федерации (при нарушении трудовых прав работника на выплату заработной платы); - Статьи 40-43 Кодекса законов о труде Украины (по аналогии с российским ТК); - Статьи 159-161 Уголовного кодекса Российской Федерации (при наличии состава мошенничества со стороны фирмы); - Статьи 190-192 Криминального кодекса Украины (по аналогии с российским УК).