Невыплаченная зарплата привела к увольнению сотрудника - как решить ситуацию?

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать выплату заработной платы за фактически отработанный период. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, предусмотренный законодательством или трудовым договором, работник вправе требовать ее выплаты с учетом установленных законодательством прибавок. При этом, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то работник может обратиться в соответствующие органы контроля, провести переговоры с работодателем или обратиться за помощью к юридическим консультантам или адвокатам. В случае если работодатель не выплачивает заработную плату даже после обращения работника в органы контроля, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующего возмещения.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или другие документы, которые могут подтвердить факт трудоустройства, должность и заработную плату.

2. Заявление о восстановлении на работе (если вы хотите вернуться на работу) или о выплате задолженности за заработную плату (если вы не желаете вернуться на работу).

3. Копии всех документов, подтверждающих правомерность требований о выплате задолженности (например, расчетный листок, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д.).

4. Свидетельские показания или другие свидетельства, подтверждающие факт невыплаты зарплаты.

5. Обращение в инспекцию труда или суд с просьбой о защите своих прав и выплате задолженности.

При решении данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, чтобы получить юридическую помощь и поддержку в данном деле.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора", статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы", статья 246 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда", статья 333.24 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на добавленную стоимость" (в части налогового вычета по расходам на оплату труда).