Работа на стройке в Новороссийске: невыплаченная зарплата и просьба о помощи для четырех детей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное им время. Отсутствие выплаты заработной платы может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника. Работник в этом случае может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности по заработной плате. В данном случае следует обращаться в трудовую инспекцию для решения вопроса по защите трудовых прав и взыскания задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем на указанной стройке; 2. Документы, подтверждающие период работы (например, расписания или журналы учета рабочего времени); 3. Документы, подтверждающие неполучение зарплаты (например, копии заявлений, по которым вы обращались к работодателю с просьбой выплатить зарплату); 4. Корреспонденция между работником и работодателем (смс, сообщения и т.д.), где работодатель обещал выплатить зарплату; 5. Сведения о том, каким образом было уволено (например, было ли это согласовано с работодателем, была ли подписана соответствующая справка об увольнении и т.д.).

На основании предоставленных документов можно будет подготовить заявление или иск о взыскании задолженности по зарплате, обращаясь в суд (в зависимости от ситуации). Помимо этого, можно попробовать решить вопрос в досудебном порядке, например, через обращение к инспекции труда или другим государственным органам за помощью в защите своих трудовых прав.

статьи 109, 127 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации.