Невыплата зарплаты на стройке в Новороссийске: опыт работника с 4 детьми и желанием получить помощь.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в соответствии с которым работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленный срок. Если работодатель не выполнил своих обязанностей, работник имеет право обратиться в суд или к территориальному органу Роспотребнадзора для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности по заработной плате. Важно сохранить все документы, подтверждающие факт трудовых отношений и невыплаты заработной платы (договор, трудовую книжку, расчетные документы и т.д.) и обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области. Однако, в данном конкретном случае, необходимо уточнить данные и обстоятельства дела для более точного ответа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен);
2. Документы, подтверждающие факт работы на стройке в г. Новороссийск;
3. Расчетный лист с указанием не выплаченной зарплаты;
4. Документы, подтверждающие обещания по выплате зарплаты каждый день;
5. Корреспонденцию с работодателем, подтверждающую факт невыплаты зарплаты и отсутствие возможности связаться с шефом;
6. Документы, подтверждающие факт наличия детей и необходимость содержания их.

На основании этих документов можно обратиться за защитой своих трудовых прав к территориальному органу Роснадзора по защите прав трудящихся, а также подать заявление в соответствующие судебные органы для защиты своих прав.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы за время работы".
2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма, сроки и порядок выплаты заработной платы".
3. Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации о заработной плате и ответственности работодателя за ее задержку.