Незаконный увольнение на стройке: без договора и невыплата зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и оформить его трудовую книжку. Работа без трудового договора является нарушением трудового законодательства. Если у работника возникли претензии к работодателю, то необходимо обратиться в соответствующие органы по защите прав работников. Отправными точками могут стать Закон РФ "О защите прав потребителей" и Трудовой кодекс РФ. В случае неуплаты заработной платы, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на стройке без оформления договора (например, свидетельства коллег, фотографии, записи звонков и т.д.).

2. Документы, подтверждающие факт увольнения, если работодатель уведомлял официально (например, письмо, квитанция об уведомлении, заказное письмо и т.д.).

3. Если работник получал зарплату, необходимо предоставить документы, подтверждающие этот факт (например, квитанции об оплате, выписки из бухгалтерии и т.д.).

4. Устные показания свидетелей, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя.

5. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю за получением заработной платы (например, записи звонков, переписка в мессенджерах и т.д.).

6. Один из самых важных документов – это заявление-жалоба в соответствующую организацию, где нужно указать все нарушения, которые совершал работодатель.

На основе собранных документов, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о взыскании неуплаченной заработной платы и возмещении морального ущерба и причиненных убытков.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Определение понятий трудового договора и трудовых отношений" и статья 219 ТК РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником" могут быть применены для решения данного вопроса.